ÊTRE BIENVEILLANT

Un manifeste (de manifestus, en latin) est une déclaration, qui pose clairement ce qui est vrai et juste, et/ou ce qui ne l’est pas, pour son ou ses auteur.ices.

Public ou privé, un manifeste peut être politique, culturel, artistique, environnemental, etc… , abstrait ou très concret. Au fond, il peut prendre 1001 formes.

Il émane d'un ou plusieurs responsables ou leaders d’une organisation telle qu'une entreprise.

Il exprime les façons de penser, d’exprimer, de raconter, de créer, qui prévalent au sein de l'organisation, ainsi que ce qui est refusé.

Il se révèle particulièrement utile à des moments de rupture, de changement, de crise, de tension.

Il incarne un seuil, notamment pour ses auteurs.

Le manifeste répond à des questions telles que : 

• Quelles sont les valeurs, principes et aspirations qui sous-tendent ce que nous proposons ?

• Que refuserons-nous de compromettre, quelles que soient les circonstances ?

• Quel type de monde notre travail aspire-t-il à construire et nourrir ?

• À quoi refusons-nous de participer ?

• Quels sont les conditions sine qua non pour oeuvrer ensemble ?

Un manifeste contient moins le comment que le pourquoi. Il décrit un écosystème.

Il prend la forme d’une transmission multidimensionnelle, une ancre, une déclaration vivante de ce qu'est l'organisation qu'il concerne, de ses pourquois, de l'empreinte énergétique qu'elle veut poser, de l'autorité, la posture, la mission qu'elle se reconnaît, ainsi que de ce qu'elle ne trahira pas même si cela lui coûte (le sentiment d’une) l’appartenance à un groupe, des clients, des opportunités, etc.

C’est une loi interne, évolutive, une manifestation de ce qui est juste, autorisé et interdit au sein et au noù d'une organisation au moment où elle l'établit.

C'est aussi une empreinte de son histoire, sa lignée, ce qui a été vécu par ses auteur.ices, ce qu'iels veulent laisser comme héritage.

Un manifeste permet une délimitation, de faitre la part entre ce que son/ses auteur.ices êtes/sont et ce en quoi iel.s ne se reconnaissent pas, ou qu’en tout cas iel.s ne souhaitent pas nourrir, veulent éviter d'alimenter.

Un manifeste affecte la façon dont autrui nous considère. 

C’est un amplificateur de l'identité qui est la sienne, de la perspective que l'on a sur soi.

Plus on l'incarne, plus l'on est visible et identifiable comme soi par autrui.

Un manifeste ne s'écrit toutefois pas en priorité pour une audience : il s'écrit pour soi.

Plus on identifie le manifeste qui est juste pour soi ici, ainsi et maintenant, plus l’on est conscient de son empreinte sur le monde, plus on se structure.

Un manifeste permet d’être ancré.e dans sa vérité et de rester intègre.

C’est un outil pour rester solide en soi, pour rester son allié.e, pour rester avec soi-même pendant que nous donnons naissance, que nous créons, de rester dans notre leadership.

Un manifeste ne vient pas vraiment de notre pensée linéaire, de notre pensée strictement rationnelle. On l’écrit à partir de soi, de ses convictions profondes, de ce qui passe par soi, comme une canalisation.

Ce faisant, on pose une empreinte énergétique forte, qui n’est jamais définitive : un manifeste est en évolution permanente et c’est là une de ses forces.

On passe d'une démarche -d'entreprise notamment- guidé.e par le marché, les tendances, les autres, les principes, le subconscient, et nos peurs, à une présence dans le monde guidé.e par le plus profond et mature de soi.

Écrire son manifeste est un processus physiologique, neurologique, émotionnel, mental, philosophique, énergétique et spirituel.

C’est une pratique d’une immense profondeur.